Poniżej znajdziesz wzór dokumentu „Informacja o warunkach zatrudnienia”, który został przygotowany przez radcę prawnego specjalizującego się w prawie pracy. Dokument zawiera:

• wyjaśnienie trudnych terminów prawniczych, co pozwoli Ci w pełni zrozumieć treść dokumentu,
• dane Pracodawcy oraz Pracownika, do którego kierowana jest informacja (wzór dopasowany jest dla przedsiębiorców, jak i spółek);
• przykładowy sposób uzupełnienia wzoru, abyś w łatwy sposób przygotował własną informacje o warunkach zatrudnienia;
• informację o:

1. podstawie prawnej;
2. dobowej i tygodniowej normie czasu pracy;
3. częstotliwości wypłacanego wynagrodzenia (wynagrodzenie wypłacane jest raz w miesiącu, lecz nic nie stoi na przeszkodzie, aby w łatwy sposób zmodyfikować postanowienie i wypłacać wynagrodzenie częściej);
4. wymiarze przysługującego urlopu wypoczynkowego;
5. okresie wypowiedzenia umowy;
6. godzinach pory nocnej;
7. obowiązującym układzie zbiorowym pracy albo jego braku;
8. sposobie potwierdzani obecności w pracy.
9. rozbudowane postanowienie dotyczące licznych zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy;
10. oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z powyższymi informacjami;
11. data, miejscowość i podpis Pracodawcy (upoważnionej osoby);
12. komentarze i przykładowe postanowienia pozwalające lepiej zrozumieć treść dokumentu i dopasować go do własnych potrzeb;
13. oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z informacjami o warunkach zatrudnienia i miejsce na jego podpis.

Czym jest informacja o warunkach zatrudnienia?

Jest to obowiązkowy dokument przygotowywany przez pracodawcę, który ma na celu poinformowanie pracownika o warunkach zatrudnienia w przedsiębiorstwie.

Informacja o warunkach zatrudnienia dla kogo?

Niniejszy dokument przeznaczony jest dla każdego pracodawcy, który chce spełnić obowiązek informacyjny. Polega on na poinformowaniu pracownika o istotnych kwestiach związanych z warunkami jego zatrudnienia. Pracodawca w terminie 7 dni od podpisania umowy z pracownikiem jest zobowiązany poinformować go o warunkach zatrudnienia panujących w przedsiębiorstwie. Należy wskazać, że informacja o warunkach zatrudnienia powinna zostać sporządzona na piśmie. Pracodawca indywidualnie informuje swojego pracownika o przysługujących mu prawach.

Jak napisać informację o warunkach zatrudnienia?

Prezentowany wzór zawiera wszystkie niezbędne elementy informacji o warunkach zatrudnienia, wystarczy więc go pobrać i podążając za instrukcją go wypełnić. Dokument opatrzony jest zrozumiałymi komentarzami, które wyjaśniają ewentualne wątpliwości i pozwolą w łatwy sposób sporządzić taką informację.

Informacja o warunkach zatrudnienia – w jakiej formie? Informacja o warunkach zatrudnienia musi mieć formę pisemną i być podpisana przez pracodawcę lub osobę przez niego upoważnioną. Pracownik powinien zostać poinformowany o warunkach zatrudnienia indywidualnie.

Kto podpisuje informację o warunkach zatrudnienia? Informacja o warunkach zatrudnienia musi mieć formę pisemną i być podpisana przez pracodawcę lub osobę przez niego upoważnioną. Pracownik powinien zostać poinformowany o warunkach zatrudnienia indywidualnie.

Informacja o warunkach zatrudnia w ilu egzemplarzach?

Dokument należy sporządzić w dwóch egzemplarzach, jeden z nich przeznaczony jest dla pracownika, drugi z kolei pracownik powinien podpisać w odpowiednim miejscu i przekazać dokument pracodawcy.

Dokumenty pokrewne:

• Umowa o dzieło na stworzenie utworu muzycznego
• Umowa o dzieło
• Umowa o zakazie konkurencji i o zachowaniu poufności dla pracownika w czasie trwania stosunku pracy

Tagi: informacja o warunkach zatrudniania, informacja, warunki zatrudnienia,, obowiązek informacyjny.