Informacja o wznowieniu dokonywania wpłat do PPK została przygotowana przez wykwalifikowanego prawnika specjalizującego się w prawie pracy. Jest to istotna część dokumentacji wymaganej przy wprowadzaniu Pracowniczych Planów Kapitałowych i zawiera:

• komunikat skierowany do pracownika (uczestnika Pracowniczych Planów Kapitałowych) informujący o wznowieniu dokonywania wpłat na rachunek PPK pracownika;
• treść informacji zgodną z wymogami stawianymi przez ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych;
• wzmiankę o możliwości złożenia deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat środków na rachunek PPK;
• dane pracodawcy oraz uczestnika PPK (pracownika);
• miejsce na podpis pracodawcy oraz pracownika, stanowiącego potwierdzenie otrzymania informacji;

Informacja o wznowieniu dokonywania wpłat do PPK jest jednym z kilku niezbędnych dokumentów do wdrożenia Pracowniczych Planów Kapitałowych. Komplet wymaganych dokumentów z przejrzystą instrukcją i rozbudowanym komentarzem znajdziesz, klikając tutaj .

Niniejszy dokument przekazywany jest przez pracodawcę dla pracowników, którzy zrezygnowali z dokonywania wpłat środków do PPK. Pracownik, który zrezygnuje z PPK, zostaje ponownie „zapisywany do systemu” co 4 lata, począwszy od 1 kwietnia 2023 r., następuje to automatycznie. Pracodawca ma obowiązek wznowić wpłaty środków do PPK i poinformować o tym pracownika (chyba że pracownik ponownie złoży rezygnację).

Należy pamiętać, że pracownik może zrezygnować z dokonywania wpłat do PPK w każdej chwili. Wystarczy złożyć pracodawcy pisemną deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK.