Co to jest wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia?

Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia jest to jednostronne oświadczenie, które jest jedną z możliwości zakończenia stosunku pracy pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem. Przyda się każdej osobie i firmie, która zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę i chce wypowiedzieć umowę swojemu Pracownikowi.

Na czym polega wypowiedzenie umowy o pracę?

Wypowiedzenie polega na tym, że jedna ze Stron (Pracownik albo Pracodawca, choć prezentowany wzór dotyczy wypowiedzenia przez Pracodawcę) składa drugiej stronie niniejsze oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę. Skutkiem wypowiedzenia umowy jest zakończenie stosunku pracy po okresie wypowiedzenia. Jeżeli potrzebujesz wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika, znajdziesz go tutaj.

Co zawiera wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia?

Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę zawiera wszystkie obowiązkowe elementy wypowiedzenia tj. wskazanie przyczyny wypowiedzenia oraz pouczenie o możliwości odwołania się do sądu przez Pracownika, co stanowi ochronę pracodawcy przed ewentualnymi roszczeniami pracownika. Ponadto zawiera oczywiste elementy jak oznaczenie Stron i wskazanie dat. Ponadto, prezentowany wzór zawiera wymagane przez prawo pouczenie pracownika, o możliwości odwołania się do sądu od złożonego wypowiedzenia – a więc, jeżeli pracownik nie zgadza się z wypowiedzeniem (uważa np. że przyczyna jest nieprawdziwa) może odwołać się do sądu pracy. O tym uprawnieniu Pracodawca musi poinformować pracownika! Brak takiej informacji powoduje, że wypowiedzenie będzie wadliwe. Prezentowany wzór zawiera także odpowiednie oświadczenie polecające wykorzystanie przez pracownika pozostałe urlopu – nie jest to postanowienie obowiązkowe, Pracodawca może równie dobrze nie wysłać Pracownika na urlop, w takim przypadku będzie mu musiał wypłacić jednak ekwiwalent za urlop. Finalnie, wypowiedzenie zawiera oświadczenie o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Ponownie, nie jest to koniecznie oświadczenie ale pracodawca może w skorzystać z tego uprawnienia. Oznacza ono, że Pracownik w okresie wypowiedzenie nie musi świadczyć pracy dla Pracodawcy – ale uwaga! Nie oznacza to, że Pracodawca nie ma obowiązku zapłaty wynagrodzenia Pracownikowi. Wynagrodzenie za taki okres należy się w pełnej wysokości.

Kto i w jaki sposób może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia?

Osobą uprawnioną do złożenia wypowiedzenia jest zarówno Pracodawca, jak i Pracownik, należy wskazać, że w przypadku złożenia wypowiedzenia przez Pracownika nie ma on obowiązku podawania przyczyn wypowiedzenia (uzasadnienia). Tak jak pisałem powyżej, prezentowany wzór to akurat wypowiedzenie składane przez Pracodawcę, można je jednak łatwo przerobić na wypowiedzenie składane przez Pracownika.

Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem Stron

Jest to jeden z trzech sposobów rozwiązania umowy o pracę, polega na tym, że Pracodawca i Pracownik wspólnie ustalają warunki rozwiązania umowy m.in. termin jej zakończenia, rozliczenia i inne. Wzór wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem Stron znaleźć można tutaj .

Ostatnim rodzajem rozwiązania stosunku pracy jest wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (tak zwane zwolnienie dyscyplinarne), którego wzór dostępny jest tutaj

Kiedy złożyć wypowiedzenie umowy o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę najlepiej złożyć pod koniec miesiąca kalendarzowego. Okres wypowiedzenia, który jest liczony w miesiącach, rozpoczyna swój bieg pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostało złożone wypowiedzenie. Przykładowo, jeśli Pracodawca złożył wypowiedzenie 3 kwietnia, a okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, to umowa zostaje rozwiązana z końcem maja. Podobnie, jeżeli Pracodawca złożył wypowiedzenie 30 kwietnia, to umowa zostaje rozwiązana również z końcem maja. W związku z powyższym warto składać wypowiedzenie umowy o pracę pod koniec miesiąca kalendarzowego, choć złożenie go w dowolnej chwili także jest prawidłowe.

Kiedy nie można wypowiedzieć umowę o pracę?

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jednak ochrona tego typu nie przysługuje pracownikowi, który uzyskał prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. Ponadto Pracodawca nie może wypowiedzieć umowę o pracę w czasie urlopu Pracownika oraz w razie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy.